L’envie de reconversion professionnelle n’a jamais été aussi importante que ces dernières années. Et la crise du Coronavirus n’a fait qu’accélérer cette tendance. En effet, en 2020, 47 % des actifs français envisageaient ou avaient entamé une reconversion. Leurs motivations pour changer de métier ?
- Donner du sens à leur vie professionnelle.
- Exercer une profession en adéquation avec leurs valeurs.
- Vivre de leurs passions.
- Se sentir utiles.
- Améliorer leur employabilité et/ou leur rémunération.
- Le besoin de découvrir de nouveaux horizons professionnels.
Si vous vous questionnez sur le sens de votre travail et vous posez la question de la reconversion professionnelle, cet article est pour vous. Nous y détaillons :
- Les questions à se poser avant de se lancer dans ce projet.
- Les étapes d’une reconversion réussie.
- Les financements disponibles pour votre transition professionnelle.
Pourquoi entamer une reconversion ?
Nous l’expliquions dans l’introduction : il existe de nombreuses raisons pour vouloir changer de métier. A vous de vous questionner sur vos motivations profondes.
Par exemple, si vous vivez un conflit en entreprise ou que vous n’êtes plus en accord avec votre management. Cela peut avoir un impact sur la perception que vous avez de votre rôle. Changer de poste et d’entreprise sera peut-être plus adapté qu’une reconversion professionnelle ?
Au contraire, si vous vous rendez compte d’un décalage profond entre votre profession et vos valeurs. Et qu’un autre métier vous permettrait de vivre pleinement, alors une transition professionnelle sera certainement adaptée.
Ces deux exemples sont, bien entendu, des généralisations. Mais réfléchissez bien à votre situation personnelle, à votre mode de vie, à vos contraintes avant de vous lancer. Parlez-en autour de vous. Interrogez des professionnels du domaine vers lequel vous souhaiteriez vous tourner. La vision idéale que vous avez de cet emploi sera peut-être très différente de la réalité !
Les étapes d’une reconversion professionnelle réussie
Faire un bilan de compétences
Réfléchir à pourquoi vous souhaitez changer de métier vous a permis d’identifier les rôles qui vous correspondraient plus aujourd’hui. Il vous faudra maintenant faire un bilan de compétences pour identifier clairement où vous en êtes dans votre carrière. Grâce à un bilan de compétences, vous ferez le point sur :
- Vos objectifs.
- Vos forces.
- Vos compétences.
- Vos aspirations.
Vous pourrez alors identifier clairement clairement les rôles les plus appropriés parmi ceux que vous aimeriez exercer.
Etudier le marché de l’emploi
Nous vous recommandons de confronter vos aspirations au marché de l’emploi actuel. Quels secteurs recrutent ? Quels sont les métiers porteurs d’avenir ? Au contraire, quels secteurs sont en tension ? Ceci vous permettra d’établir la faisabilité de votre projet et d’identifier vos perspectives.
Déterminer précisément votre reconversion professionnelle
Il est maintenant temps de définir votre projet dans les moindres détails :
- Avez-vous toutes les compétences nécessaires pour exercer votre nouveau métier ?
- Si non, quelles formations devrez-vous suivre pour acquérir les compétences manquantes ?
- Combien de temps durent les formations ? Sont-elles à faire sur votre temps de travail ou en dehors ?
- Comment pourrez-vous faire financer vos formations ?
- Pourrez-vous garder votre rémunération pendant votre période de transition ?
- Quand pourrez-vous vous lancer sur le marché de l’emploi ?
- Comptez-vous vous lancer en indépendant ou retrouver un CDI ?
En répondant à ces questions, vous poserez les bases de votre projet. Et vous pourrez établir un rétro-planning pour mener à bien votre reconversion professionnelle.
Trouver une formation certifiante
Votre projet est défini. Il est temps de trouver une formation certifiante pour acquérir vos nouvelles compétences :
- Renseignez-vous sur les moteurs de recherche sur les organismes de formation les plus réputés dans votre secteur.
- Demandez des conseils à vos collègues, à vos amis, à votre famille.
- Lisez les avis d’anciens stagiaires.
- Utilisez les bases de données comme France Compétences ou Mon Compte Formation pour trouver des formations inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique.
Puis établissez une pré-sélection des écoles qui vous correspondent le mieux. Ensuite, demandez un rendez-vous avec une conseillère formation pour discuter de votre projet. Ce sera un moment privilégié pour découvrir si l’école correspond à ce dont vous avez besoin pédagogiquement et humainement.
Financer votre reconversion professionnelle
Plusieurs dispositifs existent pour financer votre projet de transition professionnelle, en voici quelques-uns.
- Le CPF, ou Compte Personnel de Formation : Certainement la modalité de financement la plus connue, permettant une totale liberté dans le choix de votre parcours. Chaque année, votre CPF est abondé de 500 € à 800 € et plafonné à 5 000 € ou 8 000 €, selon votre situation. Vous êtes libre d’utiliser ces crédits comme bon vous semble pour financer une formation en vue d’une reconversion. Vous pourrez retrouver toutes les formations éligibles au CPF sur la plateforme Mon Compte Formation.
- Le CPF de Transition : Mis en place en 2018, le CPF de transition vous permet non seulement d’utiliser votre CPF pour financer votre formation. Mais aussi de vous absenter de l’entreprise pour suivre votre formation, tout en gardant votre rémunération. Vos frais pédagogiques pourront également être pris en charge si votre CPF n’est pas suffisant pour les financer. Pour en savoir plus sur le CPF de Transition, n’hésitez pas à lire notre article dédié.
- Transitions collectives (TransCo) : Un programme effectif depuis le 15 janvier 2021 dans le cadre du Plan de Relance. TransCo permet aux salariés dont l’emploi est menacé de se reconvertir dans une profession d'un secteur porteur. Ce dispositif doit être négocier par l’employeur avec les responsables sociaux. Pour plus d’informations sur ce dispositif, rendez-vous sur le site du Gouvernement français : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-salaries/transitions_collectives/transitions-collectives
- Reconversion ou Promotion par l’Alternance (Pro-A) : Non, l’alternance n’est pas réservée qu’aux étudiants ! Les salariés peuvent, eux aussi, suivre une formation en alternance, au sein de leur entreprise. Ce dispositif a cependant des conditions bien spécifiques pour en bénéficier. Nous vous invitons à vous renseigner sur le site du Gouvernement pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/pro-a
Si vous souhaitez vous former à un nouveau métier, tout en restant dans votre entreprise, parlez-en à votre employeur. Ce dernier aura peut-être mis en place un Plan de Développement des Compétences, incluant des formations pertinentes pour votre situation.
Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi propose de nombreuses aides pour financer votre projet. N’hésitez pas à contacter votre conseiller directement pour discuter de votre projet.
Le Groupe Evolution & Perspectives vous accompagne dans votre reconversion professionnelle
Nous formons des professionnels de haut niveau au sein de ses trois écoles depuis 2009 :
- La Haute école de coaching.
- La Haute école de conseil en image.
- La Haute école de formation & consulting.
Notre organisme de formation est reconnu par le Ministère du Travail, grâce à la certification Qualiopi que nous avons obtenu en 2020. Ceci garantit la qualité de notre accueil, de notre accompagnement et de nos parcours. De même, nous sommes référencés dans le Catalogue Qualité Pôle Emploi.
Nos conseillères formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet de reconversion professionnelle. En prenant rendez-vous avec l’une d’entre elles, vous pourrez discuter de :
- Votre parcours professionnel.
- Votre envie de reconversion et pourquoi l’un de nos métiers vous convient.
- Nos parcours de formation certifiants et ceux qui correspondent le mieux à votre projet.
- Les options de financement dont vous pouvez bénéficier.
N’hésitez pas à prendre contact avec nous dès maintenant pour en savoir plus.
Fabienne Lemaigre-Voreaux, Directrice Générale du Groupe Evolution & Perspectives.
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