Photo Corporate perspectives - Management et Leadership

CORPORATE PERSPECTIVES

Management et Leadership

Le management a beaucoup évolué au cours des dernières années. Confronté aux nouvelles générations le management descendant et directif a atteint ses limites.

Nos formations vous aident à améliorer votre leadership intergénérationnel, à développer l’autonomie de vos équipes pour que chacun puisse prendre la pleine part de ses responsabilités en entreprise tout en donnant le meilleur d’eux-mêmes.

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Formations de Manager Coach

Nos parcours de manager coach permettent de développer les « soft skills » nécessaires pour accompagner vos collaborateurs. Ecoute active, questionnement, reformulation, communication positive et adaptabilité sont autant de compétences comportementales qui n’auront plus de secret pour vous après nos formations.

Vous acquérez également des outils de coaching puissants et efficaces, et apprenez à les utiliser dans un contexte de management des collaborateurs afin de les aider à :
  • Surmonter leurs difficultés par leurs propres moyens.
  • Développer leurs ressources internes pour mener à bien leurs missions.

Vous savez écouter vos collaborateurs pour :
  • Comprendre leurs problématiques.
  • Les accompagner soit en « mode coaching », soit en « mode conseil ».
  • Leur poser les bonnes questions pour trouver leurs propres solutions.
  • Favoriser leur autonomie pour leur permettre de s’épanouir dans leurs missions.

Nos formations sont disponibles en INTER ou en INTRA, en « blended learning » ou 100% en ligne en fonction des objectifs et de vos besoins.


Formations de Manager d’Equipe

En parallèle de nos formations de manager coach, nous proposons un parcours de manager d’équipe. Ce dernier permet à vos responsables d’apprendre à utiliser l’approche systémique pour créer une dynamique de groupe propice à la créativité, à la réactivité et à l’innovation tout en réduisant les confrontations non constructives.

Vos managers découvrent comment utiliser les méthodes de co-développement et de coaching d’équipe pour favoriser les échanges positifs entre tous les membres de votre équipe.

Nos formations sont disponibles en INTER ou en INTRA, en « blended learning » ou 100% en ligne en fonction des objectifs et de vos besoins.

 

Développement des Soft Skills

Au-delà de nos parcours en management, nous développons des formations sur-mesure autour des « soft skills » dont vous avez besoin dans votre équipe. Communication, adaptabilité, gestion du stress et des émotions, … Présentez-nous vos besoins et nous vous proposerons une formation innovante autour des compétences comportementales.

 

Coaching de Managers et de Dirigeants

Le coaching de managers et dirigeants est un excellent moyen d’aider vos responsables à développer leurs propres ressources pour mettre en place un management inspirant, efficient bienveillant et participatif.

Grâce au processus de coaching, ils savent :
  • Fixer leur objectif professionnel.
  • Créer et insuffler leur vision au travers d’un leadership inspirant.
  • Identifier leurs ressources internes et les coordonner.
  • Mettre en place des actions concrètes afin d’améliorer leur accompagnement collaborateur.
Nous proposons une approche unique du coaching de managers et de dirigeants, alliant coaching et formation : le Train Coaching®. Ceci permet non seulement à vos responsables de trouver leurs propres solutions, mais aussi de développer des « soft skills » essentiels pour la bonne réalisation de leur objectif, tels que la communication interpersonnelle, intergénérationnelle et inter-organisationnelle.

 

 Evaluation des Compétences des Managers et Dirigeants

Nos consultants en entreprise sont formés à l’utilisation d’outils, comme le 360 Feedback, permettant d’évaluer concrètement les « hard skills » et les « soft skills » de vos managers et dirigeants.


  • Le 360 Feedback : L’outil privilégié pour évaluer les compétences comportementales de vos collaborateurs, grâce aux retours objectifs de leur entourage professionnel. Ceci permet à votre collaborateur de confronter la perception qu’il a de lui-même avec la perception de son entourage, pour identifier ses points forts et ses axes d’amélioration. Un plan de travail pour développer ses compétences est ensuite mis en place.

 

Contact

Pour plus d’informations sur les formations et le coaching de managers et dirigeants, programmez un entretien avec Amélie Toupry, Responsable Corporate Perspectives : amelie-toupry@evolution-perspectives.com

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